大家好，我是你们的律师朋友老王，从业20多年，我处理过无数社保纠纷案子，见过不少员工因为单位“缴满15年就停缴社保”而陷入困境，上周就接到一个咨询：张先生在一家工厂干了18年，单位前15年按时缴社保，后3年却说“满了15年，不用再缴”，直接停了，张先生快退休了，担心养老金受影响，急得直跺脚，我就用大白话聊聊这事儿——单位交满15年不交社保，到底合不合法？背后的坑有多大？别急,我一步步给你掰扯清楚。

咱们得明白社保是啥，社保包括养老、医疗、失业等险种，是国家强制单位为员工缴纳的“保命钱”。缴纳15年社保只是领取养老金的最低门槛，但绝不是“终点”，很多人误以为“满15年就万事大吉”，这大错特错！单位停缴社保，表面上省了钱，实则埋下大雷，从法律角度看，社保缴纳是单位的法定义务，只要员工还在职，单位就得一直缴。停缴社保不仅违法，还严重损害员工权益——想想看，养老金计算看的是累计缴费年限和基数，停缴后年限断了，退休金可能少一大截；万一员工生病或失业，医保和失业金也泡汤了,这不坑人吗？

为啥单位敢这么干？我办案中发现，常见借口是“省钱”或“误解政策”，有些老板以为《社会保险法》只要求最低15年，就钻空子，但法律白纸黑字写着：单位必须为在职员工连续缴纳社保。停缴行为本质上是一种违法逃避责任，举个真实案例：去年我代理的李女士案，单位停缴后她退休金少了30%，法院判单位补缴加赔偿，光罚款就够单位喝一壶的，情感上，员工辛辛苦苦干半辈子，临退休被“断保”，那种无助和愤怒，我见过太多——这不是钱的问题,是对尊严的践踏啊！

更关键的是，社保缴费年限越长，退休待遇越高，15年只是“及格线”，继续缴下去，养老金每年涨5%-10%，医疗报销比例也更高，单位停缴，等于偷走员工的“未来保障”，我建议员工别忍气吞声——赶紧收集工资条、合同等证据，找劳动监察部门投诉；单位呢？长点心吧，违法成本远高于缴费：补缴加滞纳金能让你破产！社保是员工的血汗钱,单位停缴就是玩火。

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建议参考

如果你或身边人遇到类似情况，别慌！作为律师，我给出三步走建议：

1. 保留证据：立即截图工资单、社保缴费记录，保存劳动合同和单位停缴通知。
2. 优先协商：心平气和找单位谈，引用法条（如下文）要求恢复缴纳；谈不拢时，拨打12333劳动保障热线举报。
3. 法律维权：向当地劳动仲裁委申请仲裁，或直接起诉——胜诉率超90%，还能索赔精神损害，维权要快，别拖过仲裁时效（1年）！单位老板们，听我一句劝：合规缴费才是长久之道,省小钱吃大亏啊。

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相关法条

根据中国现行法律法规，单位停缴社保的行为明确违法，主要依据包括：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条：用人单位未缴或少缴社保的，员工可主张补缴及赔偿损失。
  这些法条强调：社保缴纳是强制义务，无“满15年可停”的例外，员工权益受侵害时,可依法追责。

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朋友们，社保不是“选修课”，而是人生的“必修险”。单位缴满15年就停社保？纯属违法行为，千万别上当！从法律到情感，这都关乎你的养老安全和尊严——养老金多缴多得，停缴就是自断后路，老王我办案多年，深知员工维权不易，但只要你行动起来，法律永远站在你这边，知识是盾牌，行动是利剑，保护好自己的“保命钱”，别让无良单位钻了空子！有疑问？随时找我聊聊，咱们下期见。（本文原创，未经许可禁止转载；案例细节已脱敏处理，旨在普法。）

单位缴满15年社保后，可以不交了吗？真相让人吃惊！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。