工伤赔偿金是劳动者在工作过程中因工负伤后，用人单位依法支付的补偿费用。那么，在职期间可以拿到工伤赔偿金吗？答案是肯定的。

一、在职期间可以拿到工伤赔偿金吗？

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在以下情况下可以获得工伤赔偿金：

在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害的；

在工作时间和工作岗位上，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

因工作原因患职业病的；

因救助危难人员受到伤害的；

职工上、下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

在职期间只要满足以上条件，劳动者都有权获得工伤赔偿金。

二、工伤赔偿包括哪些内容？

工伤赔偿一般包括以下内容：

医疗费：因工受伤治疗产生的合理费用，包括医药费、住院费、手术费等。

生活护理费：因工伤导致生活不能自理时，用于支付日常生活护理费用。

伤残津贴：因工伤造成残疾的，根据伤残等级给予一次性或按月支付的津贴。

伤残就业补助金：因工伤造成残疾，且无法从事原工作的，给予一次性补助金。

一次性伤残补助金：因工伤造成严重的残疾，且无法从事任何工作的，给予一次性补助金。

死亡丧葬补助金：因工伤死亡的，给予一次性丧葬补助金。

抚恤金：因工伤死亡的，给予遗属抚恤金。

三、如何申请工伤赔偿？

劳动者发生工伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应及时向社会保险经办机构申报工伤认定。经办机构会对工伤认定进行调查核实，并作出工伤认定决定。

工伤认定通过后，劳动者可以凭工伤认定决定和相关材料向用人单位或者社会保险经办机构申请工伤赔偿。用人单位或者经办机构收到申请后，应及时按照规定支付工伤赔偿金。

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