一、自动离职工资怎么算

关于劳动者旷工自动离职所涉及的上月薪酬问题，法律明确规定不得扣除该月份工资。

如果因为劳动者擅自离岗而导致用人单位遭受了实际损失，那么劳动者就必须对这一损害负责并进行相应的赔偿。

同样地，如果用人单位无理扣除劳动者当月的全部工资，这无疑构成了严重违反的行为。

如果由于员工自身原因导致了用人单位经济损失的发生，用人单位有权根据中的相关约定要求员工进行赔偿。

在这种情况下，经济损失的额可以从劳动者本人的工资中扣除。

但是，每月经历扣除的部分不得超过劳动者当月工资总额的20%。

要是扣除后的剩余工资部分竟然低于当地的最低月薪标准，那么部门会按规定采用标准来支付。

《工资支付暂行条例》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、离职手续不给办

倘若由于雇主未能按照规定准时发放薪资而导致员工离职，那么，雇主有责任在解除或终止雇佣合同的同时提供一份文件。

此后，该名员工可以向当地的委员会提交申请，申诉并要求雇主予以赔偿所拖欠的薪水。

在此过程中，员工只需提供证据来证明他们与雇主之间确实存在着劳务关系即可；而对于雇主来说，他们则需承担起举证责任，以证明自己已经按时支付了员工的薪资。

即便员工无法提供离职证明文件，但只要能够提供其他有效的证据来证明他们与雇主之间的劳务关系，那么他们仍有可能成功地实现仲裁请求。