法律解析：

员工旷工自动离职这种做法并不一定合适，需要根据具体情况进行分析和判断。

员工旷工是一种违反劳动纪律的行为，但将其直接视为自动离职，需要谨慎对待。首先，用人单位应该在规章制度中明确规定旷工的认定标准和相应的处理措施。如果规章制度中明确规定连续旷工达到一定天数视为自动离职，且该规章制度经过了合法的程序制定并向员工公示，那么在员工旷工达到规定天数时，用人单位可以按照规章制度进行处理。

然而，如果用人单位的规章制度不完善，或者没有经过合法的程序制定和公示，那么直接将员工的旷工行为视为自动离职可能会存在法律风险。在这种情况下，用人单位如果想要解除与员工的劳动合同，需要依据《劳动合同法》的相关规定，证明员工的行为严重违反了劳动纪律或者用人单位的规章制度，并且用人单位已经履行了相应的通知和告知义务。

此外，即使用人单位的规章制度合法有效，在处理员工旷工自动离职的问题时，也应该注意程序的合法性。例如，在做出解除劳动合同的决定之前，应该向员工送达书面的通知，告知其旷工的事实、违反的规定以及解除劳动合同的决定和依据。如果用人单位没有履行上述程序，也可能会被认定为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

总之，员工旷工自动离职是否合适，需要综合考虑用人单位的规章制度、程序合法性以及员工的具体情况等因素。用人单位在处理此类问题时，应该依法依规进行，避免因操作不当而引发法律纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。