一、正式工旷工三天是自动离职吗

正式工旷工三天是否算自动离职，不能一概而论，需依据具体情况和相关规定判断：

其一，看劳动合同约定。若用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确规定，旷工三天视为自动离职，那么在这种情况下，员工旷工三天就可按自动离职处理。

其二，看用人单位规章制度。若单位依法制定的规章制度中，有旷工三天算自动离职的相关内容，且该规章制度已向劳动者公示或告知，那么单位可据此认定旷工三天的员工自动离职。

其三，若劳动合同和规章制度均无相关明确规定，一般而言，旷工三天不能简单认定为自动离职。用人单位应先对员工的旷工行为进行处理，比如批评、要求补假或按规定扣除相应工资等，若员工经催告后仍不改正，持续旷工，用人单位可依据法定程序。

二、多久能开出来

一般而言，在员工办理完离职手续后，用人单位应及时为其开具离职证明。从实际操作和法律规定来看，通常在离职当日或者不超过15个工作日内开具。

若离职手续相对简单，比如员工与单位协商一致离职，且已完成工作交接、财物清算等相关手续，单位应在离职当日为员工出具离职证明。这有利于员工后续顺利开展新的工作或办理其他事务。

依据《中华人民共和国》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以即便离职手续稍复杂，涉及到一些后续事务的处理，单位也应在15个工作日内完成离职证明的开具。

若用人单位未按规定及时开具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可通过协商、申请等方式维护自身合法权益。

三、离职的时候调休可以折现么

离职时调休能否折现，需要分情况来看。

其一，若用人单位与劳动者在劳动合同、规章制度等中有明确约定，离职时未休调休可以按照一定标准折现支付工资，那么这种情况下，应当按照约定执行。通常，折现标准可参照正常工作时间的工资计算，保障劳动者应得的劳动报酬。

其二，在没有约定的情况下，根据相关律法规，劳动者在离职时，用人单位应当安排劳动者休完应休未休的调休。因为调休是劳动者应享受的休息权利，用人单位有义务保障。如果因客观原因确实无法安排补休，那么也应当按照法定标准支付相应的工资报酬。

总之，离职时调休能否折现，先看双方有无约定，有约定从约定；无约定的，原则上应先安排补休，无法补休的则需支付工资报酬，以维护劳动者的合法权益。

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