一、没有签劳动合同现在被辞退怎么办

若未签订劳动合同且现在被辞退，可采取以下措施维护自身权益：

一是收集证据。包括工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能够证明与用人单位存在事实劳动关系及工作时长的材料。

二是主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三是要求支付经济补偿金或赔偿金。若用人单位辞退行为不符合法定情形，属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若符合法定情形辞退，应支付相应经济补偿金。

四是申请劳动仲裁或提起诉讼。可先向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民提起诉讼。通过法律途径要求用人单位承担相应法律责任，切实维护自身合法权益。

二、未签劳动合同已降薪辞退怎么补偿

在未签劳动合同且被降薪辞退的情况下，劳动者可获得以下补偿：

其一，未签劳动合同的双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。

其二，违法辞退的经济赔偿金。用人单位无故降薪并辞退劳动者，若构成违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其三，关于降薪部分，劳动者有权要求用人单位补发被克扣的工资。

劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成，可收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、没有劳动合同老板辞退员工怎么办

在没有劳动合同的情况下老板辞退员工，员工可采取以下措施维护自身权益：

其一，收集相关证据。比如工资支付记录，如银行转账明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等，以证明与老板存在事实上的劳动关系及工作时长等情况。

其二，要求支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其三，若辞退属于违法辞退，可要求支付经济赔偿金。经济赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其四，可先与老板协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

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