一、劳动合同赔偿金的赔偿标准什么工资

劳动合同赔偿金的赔偿标准涉及的工资，一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体说明如下：

（一）工资构成范围。这里的工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，基本工资、奖金、岗位津贴等都应纳入计算范围。

（二）特殊情况处理。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如，劳动者仅工作了8个月，那就以这8个月的工资总收入除以8来确定平均工资。

（三）工资上限规定。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，明确劳动合同赔偿金计算标准中的工资，对于准确计算赔偿金数额至关重要。

二、劳动合同未到期解聘赔偿金怎么算

劳动合同未到期，用人单位解聘劳动者的赔偿金计算需分情况讨论：

（一）用人单位违法。这种情况下，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作三年，月工资5000元，违法解除时赔偿金为3×5000×2 = 30000元。

（二）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者存在法定情形解除劳动合同的，需支付。计算标准与上述经济补偿计算方法相同。

此外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、固定期限劳动合同期满赔偿金怎么算

固定期限劳动合同期满，是否支付赔偿金需分情况讨论，计算方式也有所不同：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付赔偿金。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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