一、3年劳动合同续签签几年

劳动合同续签的期限并无法律强制规定，3年劳动合同续签时，具体签几年可由用人单位与劳动者协商确定，通常有以下几种常见情况：

一是续签固定期限劳动合同。双方可以根据实际需求协商确定期限，比如再续签3年、5年等。若用人单位与劳动者已经连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定的用人单位可以的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。

二是续签无固定期限劳动合同。除上述连续订立二次固定期限劳动合同的情形外，劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形出现时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，也应当订立无固定期限劳动合同。

总之，续签劳动合同的期限主要取决于双方协商，但也要遵循相关法律规定。

二、劳动合同签几年变终身

在我国法律规定中，并没有所谓“签几年就变成终身”这种确切说法，但存在无固定期限劳动合同的相关规定，在一定情形下可签订无固定期限劳动合同，可视作相对长期稳定的。

具体情形如下：

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如，从入职起不间断在同一单位工作满十年，在双方协商一致或符合法定情形时，可签订无固定期限劳动合同。

二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。

当满足上述法定条件时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三、入职后何时可以签劳动合同

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体情况如下：

一是用工当日签订。从法律角度讲，用工之日就是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的日期。很多规范的企业会在劳动者入职当天就与其签订劳动合同，明确双方权利义务关系，保障双方合法权益。

二是一个月内签订。若因某些特殊原因，比如办理入职手续流程较长、企业内部审批流程繁琐等，导致无法在入职当天签订劳动合同，用人单位最迟也应在劳动者入职一个月内完成签订工作。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，劳动者应关注自身劳动合同签订情况，维护自身合法权益。

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