一、劳动合同续签一般签几年

劳动合同续签的年限通常由用人单位和劳动者协商确定，一般可签1至5年不等。具体年限的确定会考虑多种因素，如劳动者的工作年限、岗位性质、用人单位的经营状况等。

对于工作年限较长、岗位较为重要的劳动者，用人单位可能会倾向于签订较长期限的劳动合同，以稳定，促进企业的发展。而对于一些临时性、季节性的岗位，或者劳动者自身年龄较大、身体状况不佳等情况，双方可能会协商签订较短年限的劳动合同。

此外，根据法律规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。

总之，劳动合同续签的年限并非固定，而是根据具体情况由双方协商确定，但应符合法律规定和双方的意愿。

二、未签劳动合同赔偿几倍工资

一般情况下，用人单位未签劳动合同需向劳动者支付。从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但如果劳动者在用人单位工作满一年仍未与用人单位订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付双倍工资。

三、保洁阿姨签劳动合同还是

保洁阿姨通常应签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位应当为保洁阿姨缴纳社会保险等，双方存在管理与被管理的关系，保洁阿姨在用人单位的安排下进行工作，其工作时间、地点等通常较为固定。

而劳务合同是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议。一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，双方主要是平等民事主体之间的合同关系，不存在管理与被管理的情形。

如果保洁阿姨的工作是用人单位日常业务的组成部分，接受用人单位的管理和支配，从事有报酬的劳动，那么签订劳动合同更为合适。这样能更好地保障保洁阿姨的权益，也便于用人单位对其进行管理和监督。但如果保洁阿姨只是偶尔为用人单位提供劳务，工作具有临时性和非固定性，也可以考虑签订劳务合同。具体应根据实际情况进行判断和选择。

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