一、劳动合同初次签订一般签几年

劳动合同初次签订的期限并无固定标准，通常由用人单位与劳动者协商确定，常见的有以下几种情况：

（一）固定期限劳动合同。期限可长可短，短则几个月，长则数年。例如，一些季节性用工岗位，可能签订3 - 6个月的短期固定期限合同；而对于一些专业性较强、需要员工长期稳定服务的岗位，可能签订3 - 5年甚至更长时间的合同。

（二）。在符合法定情形时，用人单位与劳动者可签订无固定期限劳动合同。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。

（三）完成一定工作任务为期限的劳动合同。适用于一些特定项目或任务，如、科研项目等，任务完成，劳动合同即终止。

总之，初次签订劳动合同的期限应根据工作性质、岗位需求等因素综合确定。

二、劳动合同签的当天可以反悔么

劳动合同签订当天，在一定情形下可以反悔。

从劳动合同的性质来看，其属于双方协商一致达成的协议，对双方具有法律约束力。一般情况下，若双方已签字，合同即成立生效，双方应按约定履行各自义务。但存在特殊情况可反悔：

（一）存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。比如一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下签订劳动合同，受欺诈方有权请求撤销该合同。

（二）合同内容违反强制性规定。例如约定的工作内容违反法律禁止性规定、劳动报酬低于法定标准等，此类，当事人可反悔。

若不存在上述法定情形，随意反悔可能构成违约，需承担相应法律责任。劳动者可能要赔偿用人单位为招录等付出的费用；用人单位反悔可能需支付相应经济补偿等。总之，是否能反悔需根据具体情况判断。

三、劳动合同需要人签章吗

劳动合同并不一定需要法人签章。具体分析如下：

（一）法定代表人签字的情况。公司法定代表人作为公司的代表，其在劳动合同上签字，能够代表公司的意志，使劳动合同在公司与劳动者之间产生法律效力。

（二）加盖公司公章或合同专用章的情况。即使没有法定代表人的签字，只要劳动合同上加盖了公司的公章或者合同专用章，同样可以表明该合同是公司的真实意思表示，也具有法律效力。因为公章或合同专用章是公司对外进行活动的重要凭证，能够体现公司的认可。

在实际操作中，很多公司出于管理和操作的便利性，会采用加盖公章或合同专用章的方式来签订劳动合同，而不一定要求法定代表人亲自签字。总之，法定代表人签字和加盖公司印章，二者有其一即可使劳动合同成立并生效。

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