一、没有劳动合同但要签保密协议是否合法

没有劳动合同而要求签订保密协议，这种情况通常是不合法的。具体分析如下：

（一）劳动关系的确认是基础。劳动合同是确立劳动关系的重要凭证，明确了双方的权利和义务。保密协议一般是基于劳动关系产生的附随义务，是对劳动者在工作过程中知悉的用人单位等信息进行保护的约定。没有劳动合同，劳动关系的存在缺乏明确依据，此时要求签订保密协议缺乏基础。

（二）权益保障失衡。在没有劳动合同保障劳动者基本权益，如工资待遇、工作期限、工作内容等的情况下，单独要求签订保密协议，对劳动者而言是不公平的。劳动者可能因缺乏合同保障而面临诸多不确定风险，却要承担保密义务，权利义务明显不对等。

不过，若双方虽未签订劳动合同，但事实上已形成劳动关系，且保密协议内容合理、符合法律规定，同时保障了劳动者的合法权益，那么该保密协议可以认定为有效。但总体而言，没有劳动合同单独签保密协议存在较大法律风险。

二、签订的劳动合同单位和劳动者应各执一份吗

劳动合同单位和劳动者应各执一份。

根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定是为了保障双方的合法权益。

对于劳动者而言，持有劳动合同文本能明确自身的权利和义务，例如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等具体约定。在遇到时，劳动合同是重要的证据，可用于维护自身合法权益，证明双方之间的权利义务关系。

对于用人单位来说，同样需要留存劳动合同文本，以规范管理劳动关系，依据合同约定对劳动者进行管理和监督，在发生争议时也能作为证据进行举证。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、未签订书面劳动合同时效是多久

未签订书面劳动合同双倍工资的时效，在实践中通常按照劳动争议申请的时效期间来确定，一般为一年。具体分析如下：

（一）仲裁时效的起算点。根据相关法律规定，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订书面劳动合同双倍工资的情况，通常从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起开始计算一年的时效。例如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当从用工满一年的当日起计算仲裁时效。

（二）时效中断和中止的情形。在仲裁时效期间内，如果存在不可抗力或者有其他正当理由，比如劳动者因不可抗力无法申请仲裁等，仲裁时效中止；从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济等，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

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