一、初次签订劳动合同怎么签

签订初次劳动合同，需注意以下要点：

其一，确认用人单位主体资格。劳动者应查看用人单位是否依法注册登记，具备合法用工主体资格，避免陷入非法用工陷阱。

其二，明确合同必备条款。合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等关键信息。工作内容需具体明确，劳动报酬要约定清楚支付方式、金额、支付周期等。

其三，关注规定。试用期长短应符合法律规定，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

其四，签订书面合同。劳动合同应当以书面形式订立，双方各执一份。劳动者要仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障，如有疑问应及时与用人单位协商。

最后，签字盖章要规范。双方在合同上签字或盖章后，合同方才生效。

二、需签什么协议

解除劳动合同通常需签订解除劳动合同协议书。该协议应包含以下关键内容：

一是双方基本信息，明确用人单位和劳动者的名称、住址、联系方式等，确保信息准确无误。

二是解除原因，如实说明解除劳动合同的具体事由，例如双方协商一致解除、劳动者主动、用人单位依法辞退等，这是协议的重要依据。

三是解除日期，确定劳动合同正式解除的具体时间节点，以此明确双方权利义务终止的时刻。

四是经济补偿或赔偿事项，若涉及用人单位需向劳动者支付经济补偿，或因违法解除需支付等情况，应在协议中明确补偿或赔偿的金额、支付方式及时间等。

五是保密和条款（如有），若劳动者在工作中接触到用人单位的等，需约定保密期限及竞业限制相关内容。

六是双方权利义务的声明，表明双方在劳动合同解除后，不再承担原劳动合同约定的相关权利义务。

三、劳动合同已签可以不去吗

签订劳动合同后，通常不可以随意不去上班，但存在一些特殊情况。

一方面，如果在签订劳动合同后，尚未实际到岗工作，且与用人单位协商一致解除劳动合同，这种情况下可以不去。比如，在正式入职前，因个人家庭突发重大变故等合理原因，与用人单位友好沟通，经其同意。

另一方面，若已经实际到岗工作，需遵循法律和合同约定。劳动者一般应提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，需提前三日通知用人单位；正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。若未经通知擅自不去上班，属于行为，用人单位可能依据规章制度对劳动者进行处理，比如视为自动离职，甚至可能要求劳动者承担相应的违约责任，给用人单位造成损失的，还需赔偿损失。

总之，签订劳动合同后是否可以不去，需根据具体情况并遵循法律规定来处理。

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