在当今竞争激烈的职场环境中，被裁员工返岗以及相关问题备受关注。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业的管理决策和声誉。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、被裁员工返岗

当被裁员工有返岗的机会时，首先需要明确的是返岗的条件和程序。一般来说，企业会根据自身的业务需求和人员规划来决定是否允许被裁员工返岗。如果决定让员工返岗，双方应当重新签订或者对原劳动合同进行。在这个过程中，员工需要了解新的工作岗位、职责、薪资待遇等关键信息。

同时，企业也有责任为返岗员工提供必要的培训和支持，帮助他们尽快适应新的工作环境和工作要求。如果返岗过程中出现争议，比如企业拒绝员工返岗但没有合理的理由，或者员工认为返岗条件不合理，双方可以通过协商、劳动仲裁或者等途径解决。

二、被裁员工返岗的赔偿计算

对于被裁员工返岗的赔偿计算，情况较为复杂。如果员工在被裁期间没有找到新的工作，那么返岗后的赔偿可能主要涉及到被裁期间的工资损失。这部分赔偿通常会根据员工被裁的时间长度、原工资水平以及当地的劳动法律法规来确定。

另外，如果员工在被裁期间已经找到了新的工作，但新工作的薪资低于原工作，那么企业可能需要对这部分薪资差额进行一定的补偿。同时，如果被裁期间员工的社保、公积金等福利受到了影响，企业也应当依法予以补缴或者补偿。

三、被裁员工返岗后的权益保障

被裁员工返岗后，其权益保障至关重要。员工有权要求企业按照新的劳动合同或者变更后的合同履行义务，包括按时支付工资、提供必要的工作条件、保障员工的休息休假权利等。

如果企业违反相关，比如拖欠工资、强迫加班、不提供劳动保护等，员工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。此外，员工在返岗后也应当注意遵守企业的规章制度，努力工作，为企业创造价值。

总之，被裁员工返岗及赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，包括法律法规、企业政策、双方协商等。在处理这些问题时，应当遵循公平、公正、合法的原则，以实现企业和员工的双赢。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。