进入职场后，很多新人在刚刚上岗时就遭遇了被裁员的厄运。这个时候，无疑会给新人的职场生涯蒙上阴影。那么，刚上岗被裁员了怎么办呢？又该如何进行赔偿？

一、刚上岗被裁员怎么办呢怎么赔偿

了解原因，协商补偿：刚上岗就被裁员，可能是由于公司经营状况不佳、部门调整或个人能力不达标等原因。要了解被裁原因，并与公司协商补偿方案，如经济补偿金、离职证明等。

申请失业金：被裁员后可以向当地社保部门申请失业金，满足一定条件即可领取失业金。

寻求法律援助：如果公司无正当理由裁员，或未按照法律规定进行补偿，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

二、如何应对刚上岗被裁员

刚上岗被裁员，难免会感到失落和迷茫。建议做好以下应对：

调整心态，积极应对：不要沉溺于负面情绪中，积极调整心态，客观分析被裁原因，寻找自身不足。

及时找工作：被裁员后，应及时找工作。可以通过招聘网站、熟人介绍或人才市场等渠道寻找合适的岗位。

提升技能，充电学习：被裁员也可能是提升技能的机会。可以利用这段时间参加培训，学习新的技能，提升自身竞争力。

三、刚上岗被裁员怎么赔偿

根据我国《劳动合同法》规定，刚上岗被裁员的赔偿标准如下：

试用期内被裁员：无经济补偿。

试用期外被裁员：工作满一年不满十年，补偿为半个月工资；工作满十年不满二十年，补偿为一个月工资；工作满二十年以上，补偿为一个半月工资。

还需支付以下费用：

社保补缴：公司应补缴试用期内的社会保险费。

经济补偿金：按照上述标准计算的经济补偿金。

离职证明：公司应出具离职证明，注明被裁原因和解除劳动合同的时间。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。