怀孕本是一件充满期待和幸福的事情，然而在这个特殊时期遭遇裁员，无疑会给准妈妈带来极大的困扰和不安。接下来，我们就深入探讨一下这个问题。

一、怀孕被裁员怎么赔偿

根据我国相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果怀孕女职工被裁员，用人单位应当依照法律规定支付相应的赔偿。

首先，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，怀孕女职工还可以主张三期（孕期、产期、哺乳期）工资、生育津贴等相关费用。

二、怀孕被裁员如何维权

当怀孕女职工遭遇裁员时，要坚定地维护自己的合法权益。

1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证明、裁员通知等，这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

2. 与用人单位协商。尽量通过和平、理性的方式与用人单位沟通，说明自己的合法权益，争取达成和解。

3. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门反映情况，要求其介入调查。

4. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

三、怀孕被裁员后的职业规划

虽然遭遇了裁员，但生活还要继续，怀孕的准妈妈需要重新规划自己的职业道路。

1. 调整心态。保持积极乐观的心态，相信自己能够度过难关，为宝宝创造一个良好的环境。

2. 提升自身能力。利用这段时间学习新知识、新技能，提高自己的竞争力。

3. 寻找新的工作机会。可以通过网络招聘平台、人才市场等渠道寻找适合自己的工作。

4. 考虑自主创业。如果有条件和想法，可以尝试自主创业，实现自我价值。

总之，怀孕被裁员是一件不幸的事情，但准妈妈们要勇敢面对，运用法律武器维护自己的合法权益，同时积极规划未来，迎接新的生活挑战。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。