一、未到期被裁员怎么赔

当员工在合约尚未终止的情况下，若其行为涉嫌构成法律规定之过失情事时，用人单位则有充分权力预先终止此份合约，且不需支付任何经济补偿金；除上述情况外，用人单位在与员工进行充分沟通并达成共识后，方能，此时则须向员工支付相应经济补偿金。

关于经济补偿金的具体计算方式为：每服务满一年，用人单位需支付相当于一个月工资的金额作为补偿，此处所提及的“工资”特指员工离职前十二个月内的平均收入，且应以实际发放的金额为准。

若用人单位未经与员工协商，擅自无正当理由解除劳动合同时，则需按经济补偿金标准的双倍支付。

《》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、入职两年未签订劳动合同如何赔偿

依照现行法令规定，劳动双方在两年内若未能达成书面劳动协议，则从满一个月以后的次月算起，企业应当支付相当于的款项。

特别需要指出的是，如果雇主在长达两年的时间里并未同员工签订书面的劳动协议，那么就等同于自实际用工之日起已满一年后的当天即自动成立了无固定期限劳动协议。