一、签了劳动合同被辞退需要签离职合同吗

如果雇主未能与员工签署劳动协议，即便已经实际建立了，当该员工决定离开时，也不能立即终止工作，而是应该事先向雇主提出申请，并等待至少30天的时间才能正式结束雇佣关系。

换言之，在这种情况下，员工应该提前30天以书面形式通知雇主，这样他们便具备了解除劳动合同的权利。

如果雇员处于试用期内，只需要提前三天通过书面方式告知雇主，同样具有解除劳动合同的资格。

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第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

二、女员工满50岁被辞退有补偿吗

如劳动者为年满五十周岁之女性工人工人，已达法定退休年龄界限，劳动关系即告终止，用工方无需承担任何赔偿责任。

若其为年满五十周岁之女干部，尚未迎来法定退休年龄，此时若遭解雇，则需向其支付相应的。

关于经济补偿的具体金额，应根据劳动者在本单位所服务的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。

对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年计算；而对于服务时间不足六个月的情况，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。