一、签了劳动合同被辞退要解除合同吗

签了劳动合同被辞退不一定需要解除合同。若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等情形，双方的劳动关系即依法终止，无需再另行解除合同。但如果是用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者主张经济赔偿金以解除合同。

劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请等方式来维护自身权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供劳动合同、辞退通知等相关证据，以证明用人单位的辞退行为是否合法。

如果用人单位违法辞退，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、没有签劳动合同发生疾病怎么补偿

若未签劳动合同且发生疾病，可从以下方面考虑补偿事宜。首先，用人单位需承担未签劳动合同的差额责任，这是对劳动者权益的保障。其次，对于患病劳动者，用人单位应按照法律规定给予医疗期，在医疗期内，应支付劳动者病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。再者，若劳动者的疾病属于范畴，用人单位应依法承担相应的责任，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。此外，劳动者因患病或非因工负伤停止工作，在规定医疗期内，用人单位不得。若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，未签劳动合同发生疾病时，劳动者可依据相关法律规定，维护自身的合法权益。

三、没签劳动合同辞退当天结清工资吗

一般来说，未签订劳动合同被辞退时，用人单位应在辞退当天结清工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。

如果用人单位拒绝在辞退当天结清工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：首先，与用人单位协商，要求其按照规定支付工资；其次，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会督促用人单位履行支付工资的义务；最后，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。

总之，用人单位应当依法支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣，未签订劳动合同并不影响劳动者获得劳动报酬的权利。

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