一、变更劳动合同有补偿么

劳动合同变更是否有补偿，需根据具体情况分析：

1.协商一致变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这种情况下，若变更不涉及降低工资待遇、减少劳动条件等损害劳动者权益的情形，一般没有经济补偿。例如，双方协商调整工作岗位，且新岗位待遇不低于原岗位，劳动者同意的，无需支付补偿。

2.用人单位单方变更。用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同的主要内容，如降低工资、调整工作岗位等，属于违法行为。劳动者有权拒绝，若因此，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.客观情况发生重大变化。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

二、变更劳动合同需要重签合同吗

变更劳动合同并不一定意味着要重签合同。

劳动合同的变更，是指在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

若只是对劳动合同中的部分条款进行修改，如工作地点的微调、薪资的小幅变动等，通常不需要重新签订一份全新的合同。双方可以通过签订变更协议的方式，明确变更的内容、变更的时间等关键信息，并由双方签字或盖章确认，该变更即具有法律效力。

然而，如果劳动合同的变更涉及到合同主体、工作性质等重大内容的改变，使得原合同的主要条款和基本特征发生实质性变化，此时可能需要重新签订合同。比如，用人单位主体发生变更，从一个变为另一个公司，这种情况下重签合同更能清晰界定双方权利义务。

总之，是否重签合同取决于变更内容的性质和程度，目的是确保双方的权益通过合法有效的书面形式得以明确和保障。

三、变更劳动合同协商不同意怎么解决

若变更劳动合同协商不同意，可按以下方式解决：

首先，双方应进一步沟通。用人单位有义务详细说明变更劳动合同的原因、内容及对劳动者权益的影响等，劳动者也应清晰表达自身诉求与担忧，通过理性交流，尝试达成共识。

其次，若沟通无果，可寻求第三方介入。调解组织能发挥积极作用，其依据和公平原则，促使双方互相理解、让步，推动争议和平解决。

再者，若调解不成，劳动者有权提起。需在规定时效内，向有管辖权的劳动争议委员会提交仲裁申请，说明争议事实与自身主张，并提供相关证据。仲裁委员会经审理后会作出裁决。

最后，对仲裁结果不服的，任何一方均可在法定期限内向人民提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理并判决，最终判决具有力。

在整个过程中，双方都应遵循法律规定，以合法、合理、公平的方式处理争议，维护自身合法权益。

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