一、没订劳动合同要离职工资能付吗

在未订立劳动合同的情况下，劳动者要离职工资通常是可以获得支付的。

根据法律规定，用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，即用人单位实际使用劳动者的劳动并支付劳动报酬，即便未签订书面劳动合同，劳动者仍享有获得劳动报酬的权利。

用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资；也可以向仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

同时，劳动者在离职时应按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作等，以避免因自身原因给用人单位造成损失而影响工资的支付。总之，未订劳动合同不影响劳动者获得离职工资的权利，但需通过合法途径来主张。

二、用人单位出现哪些情况劳动者可

劳动者可解除劳动合同的情况如下：

其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。劳动者有权要求用人单位提供符合约定的劳动保护和劳动条件，若用人单位未做到，劳动者可解除劳动合同。

其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动报酬是劳动者的重要权益，用人单位应按时足额支付，若存在拖欠或未足额支付的情况，劳动者可解除劳动合同。

其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的基本权益之一，用人单位有义务为劳动者缴纳，未依法缴纳的，劳动者可解除劳动合同。

其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位的规章制度应符合法律规定，若违反且损害劳动者权益，劳动者可解除劳动合同。

其五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这种情况下订立或变更的劳动合同无效，劳动者可解除劳动合同。

其六，用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。劳动合同应公平合理，若用人单位作出此类约定，劳动者可解除劳动合同。

其七，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。法律、行政法规的强制性规定是劳动合同的基本准则，用人单位违反则劳动者可解除劳动合同。

三、没有劳动合同如何证明合同期限

若没有劳动合同，可通过以下方式证明合同期限：其一，工资发放记录，若能明确工资支付周期及起止时间，可间接推断合同期限；其二，工作任务安排及完成情况，如任务单、项目进度表等，上面若有明确的开始与结束时间，可作为合同期限的证明；其三，证言，如有同事、上级等能够证明入职时间及约定工作期限的；其四，内部的规章制度或文件，若其中规定了合同期限等相关内容，可作为证据；其五，工作邮件或通讯记录，若其中涉及到关于工作期限的约定或相关事宜的讨论，也可作为证明依据。通过综合运用这些方式，尽可能收集和整理相关证据，以证明合同期限。

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