一、没订劳动合同要求辞职需要几天

一般来说，未订立劳动合同的情况下要求辞职，需提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜，避免因突然离职给用人单位造成不必要的损失。

如果在试用期内，劳动者只需提前3日通知用人单位即可辞职。因为试用期是用人单位和劳动者相互了解、考察的阶段，双方都有一定的选择空间。

需要注意的是，劳动者应尽量按照规定的时间提前通知用人单位，以避免因离职手续不规范而引发劳动纠纷。同时，如果用人单位存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法情形，劳动者可以随时，无需提前通知。

总之，未订劳动合同时要求辞职的具体天数，需根据是否在试用期以及相关法律规定来确定。劳动者应根据自身实际情况，依法依规办理离职手续。

二、第三次续签劳动合同签几年合法

一般来说，第三次续签劳动合同签订是合法的。根据《》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

如果用人单位与劳动者协商一致，也可以签订固定期限劳动合同，但通常不应低于三年。这样既保障了劳动者的长期稳定就业权益，也有利于用人单位的人力资源管理和业务发展。

然而，具体的合法期限还需根据双方的意愿和实际情况来确定，同时要符合法律的相关规定和精神。如果在续签劳动合同过程中出现争议，双方可以通过协商、调解或等方式解决。

三、第三次续签劳动合同签几年有效

一般来说，第三次续签劳动合同通常签无固定期限劳动合同更为有效。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

这样规定的目的是为了保护劳动者的合法权益，稳定，避免用人单位在一定期限后随意解除劳动合同。当然，如果双方协商一致，也可以签订固定期限劳动合同，但无固定期限劳动合同能为劳动者提供更稳定的工作环境和保障。

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