一、劳动合同盖章多久返还

一般而言，用人单位与劳动者签订劳动合同并盖章后，应当及时将劳动合同文本交付给劳动者。具体的返还时间在法律上并没有明确统一的规定，但从合理和保障劳动者权益的角度来看，通常应在盖章完成后的较短时间内返还。

在实际操作中，多数情况下用人单位会在盖章后的1至3个工作日内将劳动合同交给劳动者。这是因为劳动合同是确立双方的重要法律文件，劳动者有权及时知晓合同的具体内容，明确双方的权利和义务。

若用人单位无故拖延返还劳动合同，劳动者可以采取一定措施维护自身权益。比如，先与用人单位进行友好协商，要求其尽快交付；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。总之，用人单位应尽快将盖章后的劳动合同返还给劳动者，以保障劳动者的合法权益。

二、劳动合同盖合同章有效吗

劳动合同盖合同章是有效的。具体分析如下：

从法律效力角度看，合同章是单位对外签订合同时所使用的印章，其代表着单位的意思表示。在劳动合同这一特殊合同类型中，单位加盖合同章表明其对劳动合同中约定的权利义务等内容予以认可和接受，符合合同成立和生效的一般法理。

从相关层面讲，虽然《》未明确规定劳动合同必须加盖何种印章，但只要印章能够体现用人单位的真实意志，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致的情形，那么加盖合同章的劳动合同就是有效的。

从实践操作角度而言，无论是公章还是合同章，关键在于其能证实是用人单位与劳动者双方真实意思的体现，经双方签字或盖章后，劳动合同即依法成立并生效，对双方均具有法律约束力，双方应当按照合同约定履行各自的义务。

三、劳动合同改为是否是违法

劳动合同改为劳务合同是否违法，需根据具体情况判断：

一是主体资格变化情况。若用人单位与劳动者之间的主体关系未发生实质变化，仅将合同名称从劳动合同改为劳务合同，以此规避法律规定的用人单位义务，如缴纳、经济补偿等，这种行为是违法的。因为劳动合同受律法规的严格调整，旨在保护劳动者的合法权益，用人单位不能通过变更合同名称来逃避责任。

二是主体资格确实发生变化。例如，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间的劳动关系依法终止，此时双方可协商签订劳务合同，这种情况下将劳动合同改为劳务合同是合法的，因为退休人员不再具备建立劳动关系的主体资格，双方形成的是劳务关系，受民事法律法规调整。

总之，判断劳动合同改为劳务合同是否违法，关键在于主体资格是否发生变化以及是否存在规避法律责任的情形。

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