一、公司劳动合同盖章是什么章

公司在劳动合同上盖章，通常有以下两种常见情形：

一是公司公章。公章是公司对外行使权力、承担责任的重要象征，具有最高的法律效力。使用公章签订劳动合同，能充分表明公司对合同内容的认可和承担相应法律责任的意愿，在劳动纠纷等法律事务中，公章所代表的权威性和公信力很强，能有力地证明合同的真实性和有效性。

二是公司的合同专用章。合同专用章主要用于签订各类合同，包括劳动合同。它的作用在于专门规范和管理公司的合同签订行为，表明该合同是经过公司授权并认可的。在日常的劳动人事管理中，很多公司为了便于合同管理和风险防控，会专门刻制合同专用章用于劳动合同的签订。

需要注意的是，无论是公章还是合同专用章，只要是经过合法备案和授权使用的，在劳动合同上盖章都具有法律效力，对公司和劳动者双方均有法律约束力。

二、公司劳动合同去哪里取

公司劳动合同通常可通过以下几种途径获取：

一是向公司的人力资源部门索取。人力资源部门负责公司的人事管理工作，包括劳动合同的签订与管理。员工入职时，一般由该部门负责与员工协商合同条款，拟定合同文本，之后将正式的劳动合同交付给员工。

二是通过公司指定的办公系统或平台下载。一些现代化管理的公司会采用电子办公系统，将劳动合同以电子文档的形式上传至特定的系统或平台，员工可根据公司提供的账号和操作指引，登录相关系统进行下载和查看。

三是若公司委托其他部门或专人负责劳动合同相关事宜，员工可向该指定部门或人员领取。比如，规模较大的公司可能会设置专门的劳动合同管理岗位，员工可联系该岗位工作人员获取合同。

需要注意的是，员工有权获得自己所签订的劳动合同文本，公司应依法向员工提供。

三、医疗期劳动合同顺延吗

医疗期内劳动合同会顺延。根据相关法律规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

具体来说，在医疗期内，即使劳动合同约定的期限届满，用人单位也不能以此为由终止劳动合同。这是为了保障劳动者在患病或非因工负伤接受治疗期间的合法权益，避免劳动者因处于医疗期而面临失业风险。

例如，某员工与公司签订的劳动合同期限为3年，在前1个月，该员工因病开始休医疗期，且医疗期预计持续3个月。此时，劳动合同应顺延至该员工医疗期结束，即顺延3个月。

医疗期结束后，用人单位可根据劳动者的身体状况和工作能力等情况，再决定是否续签劳动合同。若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法，但需支付相应的经济补偿。

以上是关于公司劳动合同盖章是什么章的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！