在当今竞争激烈的商业环境中，公司与员工之间的复杂多变。其中，公司以员工不能胜任工由解除劳动是一个较为常见但又颇具的情况。这不仅关系到公司的运营效率和成本，也直接影响着员工的切身利益。那么，公司到底应该如何合法合规地以不能胜任工作解除劳动合同呢？相信这是许多公司管理者和员工都非常关心的问题。接下来，让我们一起深入探讨。

一、公司以不能胜任工作解除劳动合同

公司要有明确合理的岗位工作要求和考核标准。这些标准应当在员工入职时就明确告知，并且在工作过程中保持相对稳定和可衡量。比如，对于销售岗位，可以设定具体的销售业绩指标；对于技术岗位，可以规定完成项目的质量和时间要求等。

公司需要对员工的工作表现进行客观公正的考核评估。考核过程应当遵循既定的程序和标准，确保数据真实可靠。不能仅凭主观印象或个别事件就认定员工不能胜任工作。

然后，如果员工第一次被认定为不能胜任工作，公司不能直接解除劳动合同，而是应当为员工提供或者调整工作岗位。培训应当具有针对性，能够帮助员工提升工作能力；调整岗位应当合理，并且与员工的能力和经验相匹配。

最后，在经过培训或者调整工作岗位后，员工再次被认定不能胜任工作的，公司提前 30 日以通知员工本人或者额外支付员工一个月后，可以解除劳动合同。同时，公司还需要向员工支付经济补偿。

二、不能胜任工作的认定证据

1. 工作业绩数据：包括销售业绩报表、项目完成情况报告、工作质量评估等，这些数据能够直观地反映员工的工作成果。

2. 同事和上级的评价：通过同事和上级对员工工作态度、团队合作能力、工作效率等方面的评价，形成综合的判断。

3. 工作失误记录：如违反工作流程、操作失误导致损失等，能够作为不能胜任工作的佐证。

4. 培训和改进记录：如果公司为员工提供了培训，但员工在培训后仍未达到工作要求，这也是重要的证据之一。

需要注意的是，证据应当合法、真实、有效，并且能够相互印证，形成完整的证据链。

三、解除劳动合同的法律程序

1. 通知工会：公司在解除劳动合同前，应当将解除理由通知工会，听取工会的意见。

2. 书面通知员工：解除劳动合同的决定应当以书面形式员工本人，明确解除的原因、时间和依据。

3. 办理手续：包括工作交接、工资结算、转移等。

4. 保存相关文件：公司应当妥善保存与解除劳动合同相关的文件和证据，以备可能的处理。

总之，公司以不能胜任工作解除劳动合同是一项严肃的，必须严格遵循法律法规和程序，确保公平合理。同时，员工在遇到此类情况时，也应当了解自己的权利，通过合法途径维护自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。