一、劳动合同盖章是公章还是合同章，法律依据是什么

为了确保劳动合同的效力与规范性，根据相关法律法规的规定，必须加盖用人单位的公章。

劳动合同作为劳动者与用人单位间正式订立的合同书，其签署生效意味着双方劳动关系的正式建立。

因此，除了劳动者本人的签名确认外，还需得到用人单位公章的确认。

值得注意的是，劳动合同专用章、人事专用章或者人事部门的印章均为内部使用的印章，只有在获得用人单位的授权之后，方可在劳动合同书上加盖此类印章，方能产生法律效力。

然而，这类印章仍需经过公安机关的备案登记，并且按照公开透明的方式进行公示。

《中华人民共和国》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、属于劳动合同的必备条款是什么

关于劳动合同的详细细则，分为必须包含及自由选择两大要素。

第一项，劳动合同的强制性八大条款：

1.明确劳动合同生效期间。

2.详述工作职责和工作时长。

3.细化劳动保护措施与劳动场所环境条件。

4.明示薪酬标准。

5.详细规定社会保险的缴纳。

6.制定严厉的纪律规则。

7.明确劳动合同终止的具体情形。

8.设立对违反劳动合同行为的惩罚机制。

第二项，除了上述强制性条款之外，劳动合同的双方当事人仍可通过友好协商，设定更多的自由约定条款。

例如，、职业技能培训、商业机密保密、福利待遇等方面，都可以在双方同意的基础上，设定各自的权利和义务。

然而，这些自由约定条款不得违反国家法律、行政法规以及相关部门规章制度的规定。

三、签了劳动合同干了十天不想干，可以吗

1、本单位从聘用员工开始的那一刻起，即与其签署劳务协议并确立劳动关系。

2、如果在试用期间，该名员工想要解除合约，只需要提前三个工作日向我们提交书面通知，便可正式。

而在试用期结束后，如欲终止劳资关系，则必须提前三十个自然日以书面对象告知我们企业，同样也能达成解约效果。

3、因此，贵方需要严格遵照上述规定来办理离职手续。

根据合同约定，只需提前十个工作日提出离职申请即可，而我已提前十天向贵司递交了离职申请。

然而，贵司却表示如果不得到他们的同意，我将无法顺利离职。

这种做法显然违反了相关法律法规，贵司无权阻止我依法行使权利。

4、若贵方未能按照上述规定擅自离岗，那么这将被视为非法解除劳动合同。

在此情况下，我们企业有权要求贵方赔偿因贵方违法解除劳动合同给我们带来的经济损失，并且可以要求贵方以工资作为赔偿。

但是，我们企业必须提供充分的证据证明其所遭受的实际损失，否则我们无权直接扣除贵方的工资。

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