一、劳动合同用人事章还是公章

在签订劳动合同时，用人单位可以使用公章，也可以使用人事章，二者在特定情形下均具有法律效力，但存在一定区别。

从公章角度来看，公章是单位对外行使权力的象征，代表着单位的整体意志，具有最高的法律效力和最广泛的适用范围。使用公章签订劳动合同，能充分表明单位与劳动者之间建立的明确意向，能最大程度保障合同的效力和权威性，在任何涉及单位主体资格和权利义务的场合，公章的认可度都极高。

从人事章角度而言，人事章主要用于单位内部人事管理相关事务，如员工招聘、培训、考核等。在劳动合同签订中，若人事章经过公安机关备案，并且在单位内部管理和对外交往中，该人事章一直被用于人事相关事务且为外界所知悉和认可，那么使用人事章签订的劳动合同同样有效。

总体而言，公章签订劳动合同更为稳妥和常见，若使用人事章，需确保其具备相应的效力和认可度。

二、劳动合同最长不超过几个月

劳动合同并无最长时间限制，不过根据合同类型有所不同。

固定期限劳动合同，用人单位与劳动者可协商确定合同期限，短则数月，长则数年甚至更久，只要双方协商一致，对合同期限的约定符合要求，法律并不对其上限作强制性规定。比如，一些技术密集型企业，为留住核心技术人才，可能会与员工签订较长期限的固定期限劳动合同。

，在符合法定情形时签订，这种合同没有确定的终止时间，劳动关系可一直存续，除非出现法定解除或终止情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位依法破产等。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成时合同即终止，其合同期限取决于工作任务所需时间，可能短至几天，也可能长达数年。

三、劳动合同追诉期为几年

的追诉期需根据不同情况确定：

一是时效。申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二是诉讼时效。若对劳动仲裁裁决不服向提起诉讼，劳动争议案件适用时效。一般民事诉讼时效为三年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

总之，在处理劳动合同纠纷时，要注意相应的时效规定，及时主张自身合法权益。

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