一、实习协议和劳动合同的区别

实习协议与劳动合同存在多方面区别：

一是主体不同。实习协议的主体通常是在校学生与实习单位，学生身份仍是学生，以学习实践为主要目的；劳动合同主体是劳动者与用人单位，劳动者达到法定就业年龄，具备劳动能力，以获取劳动报酬、实现劳动价值为目的。

二是性质不同。实习协议主要是为学生提供实践机会，明确实习期间双方权利义务，具有一定教学性质；劳动合同是确立的法律文件，受劳动法律法规全面规范和调整。

三是内容不同。实习协议重点约定实习岗位、实习时间、实习报酬（一般较低且非必须）等；劳动合同则对工作内容、劳动报酬、劳动保护、社会保险、劳动纪律等作出详细规定，以保障劳动者权益。

四是法律后果不同。实习协议下，学生与单位一般不构成劳动关系，纠纷多按民事法律处理；劳动合同下，双方形成劳动关系，纠纷按劳动法律法规解决。

二、合作协议和劳动合同的区别

合作协议与劳动合同存在多方面区别：

一是主体不同。合作协议主体较为广泛，可在平等民事主体之间签订，如两个企业、企业与个人等；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者，双方存在管理与被管理关系。

二是目的不同。合作协议旨在实现双方或多方的合作目标，共同完成特定项目或开展特定业务，各方地位平等；劳动合同目的是确立劳动关系，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。

三是内容不同。合作协议主要约定合作事项、各方权利义务、收益分配等；劳动合同则重点规定工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等与劳动相关的条款。

四是法律适用不同。合作协议主要受《》等民事调整；劳动合同受《劳动法》《》等劳动法律法规规范。

五是解除方式不同。合作协议解除通常依双方约定或法定事由；劳动合同解除有严格法定程序和条件限制。

三、劳动者撕毁劳动合同犯法吗

劳动者撕毁劳动合同一般不涉及违法，但可能会产生一些不利的法律后果。

从法律层面看，单纯撕毁劳动合同这一行为本身，并不触犯等相关法律规定中关于违法犯罪的条款。因为劳动合同本质上是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，撕毁合同纸张的行为并非法律所禁止的违法行为。

然而，在实际的劳动法律关系中，劳动合同是重要的证据材料。如果劳动者在劳动纠纷发生时，撕毁了劳动合同，可能会导致在后续的争议解决过程中，自己难以提供关键证据来支持自己的主张。比如在涉及工资支付、工作时间、福利待遇等纠纷时，合同中约定的相关条款可以作为重要依据。劳动者撕毁合同使得相关约定难以直接证明，可能会面临举证不能的风险，从而在或诉讼中处于不利地位。

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