一、实习协议和劳动合同的区别是什么

实习协议与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体不同。实习协议的主体通常是在校学生与实习单位，学生尚未正式毕业；而劳动合同的主体是劳动者与用人单位，劳动者一般是已完成学业、具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

（二）目的不同。实习协议主要是为学生提供实践学习机会，帮助其积累经验、提升技能，完成学业相关要求；劳动合同则是确立劳动关系，明确双方权利义务，以实现劳动者通过劳动获取报酬，用人单位获得劳动力创造价值的目的。

（三）内容不同。实习协议重点在于约定实习期间的工作内容、实习报酬（一般相对较低）、实习期限等；劳动合同内容更为全面，涵盖工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等诸多法定必备条款。

（四）法律适用不同。实习协议纠纷多依据民事处理；主要适用律法规。

二、劳动合同审查应注意的问题有哪些

劳动合同审查需关注多方面问题：

（一）主体资格审查。要确认用人单位和劳动者是否具备签订劳动合同的主体资格。用人单位须依法成立，有合法经营资格；劳动者应达到法定就业年龄，具备劳动能力和行为能力。

（二）合同条款审查。合同应具备法定必备条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等。条款内容应明确、具体，避免模糊不清或产生歧义。劳动报酬需明确支付方式、支付时间、计算标准等。

（三）约定审查。试用期期限应符合法律规定，不得超过法定上限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（四）违约责任审查。应明确双方违反劳动合同的责任承担方式，既要保障用人单位合法权益，也要防止条款对劳动者过于苛刻。

（五）与保密条款审查。若有相关约定，要明确竞业限制范围、期限、补偿标准等，确保符合法律规定和公平合理原则。

三、三方就业协议与劳动合同有何不同

三方就业协议与劳动合同存在多方面不同：

主体不同。三方就业协议涉及毕业生、用人单位和学校三方，学校作为见证方，在毕业生与用人单位签约过程中发挥监督和管理作用；而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位双方。

性质与目的不同。三方就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中权利义务的书面协议，主要目的是确定毕业生的就业意向和用人单位的录用意向；劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，目的是规范劳动者与用人单位在劳动过程中的各种关系，保障双方合法权益。

内容不同。三方就业协议内容相对简单，主要包括毕业生基本信息、就业意向、用人单位基本信息、服务期、违约金等；劳动合同内容更为详细和具体，涵盖工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等众多与劳动相关的条款。

法律效力不同。三方就业协议在毕业生到用人单位报到前具有一定约束力，毕业生报到后，失效；劳动合同自签订之日起生效，在劳动关系存续期间一直具有法律效力。

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