一、劳动教养、劳动改造和判刑有什么区别？

劳动教养、劳动改造、量刑的区别如下：

1、性质不同：

（一）劳动改造是一种执行刑罚的措施；

（二）劳动教养属于行政强制措施的；

(3)量刑是刑事司法活动。

2、适用对象不同：

(一)劳动改造对象是罪犯的；

（二）劳动教养对象有违法行为、违反治安管理行为的；

（三）量刑的主体是犯罪嫌疑人。

3、执行地点不同：

（一）在看守所、看守所、监狱等场所进行劳动改造的；

（二）在劳教所实施劳动教养的；

（三）由人民法院判决。

《人民检察院劳教检察办法》第二条人民检察院劳动教育检查的任务是：保证劳动教育活动中正确执行国家法律、法规，保护劳动教育人员的合法权益，维护监督稳定。维护劳动教育场所秩序，确保劳动教育人员处罚纠正工作顺利进行。

《劳改劳教工作干警行为准则》第十一条严格按照国家法律、法规和党的政策，对罪犯和劳教人员进行教育、改造、救助、改造，按照依法、严格、科学、合理的原则，加强监狱、监狱管理。文明直接管理。管理工作，努力提高改革质量，自觉接受检察机关和人民群众的监督。

2.劳动改革的作用

组织犯罪劳动是实现监狱目的的主要途径，也是基本手段。可以使犯罪分子树立劳动观念，纠正不良习惯，掌握一定的劳动技能，受教育后能够自食其力。

对罪犯进行劳动改造，产生了两个直接的后果：一是通过劳动改造，罪犯自身素质和思想觉悟得到了进一步提高。另一方面，犯罪分子通过劳动活动，造就了一定数量的社会能力者。高价值的产品带来可观的经济效益。

尽管很多专家学者对这部分经济效益存在争议，但它可以在一定程度上补充监狱经费的不足，保证监狱硬件的落实和建设，提高干警的待遇，改善物质生活和改造条件。的罪犯。因此，我们有必要在促进这部分经济效益增长的同时，提高罪犯劳动改造质量。