劳动教养的由来

劳动教养制度是我国在特殊时期推出的一项行政处罚措施。建立这个制度的初衷也是很好的。就是维护社会秩序，对游手好闲、违法乱纪、不务正业的人，特别是对屡教不改的“老油条”，给予劳动教育和收容安置。帮助他改变生活方式，变得自力更生，开始新的生活。

劳动教养制度的滥用

随着劳动教育的广泛运用，其弊端也越来越明显，因为劳动教育制度本身缺乏法律授权和规定，劳动教育对象不明确，处罚程序不透明。这些缺点日益受到社会各界的诟病。在实践中，它的运用越来越多，有的地方甚至演变成有关部门滥用职权、非法剥夺公民人身自由的手段。相信关注新闻的人都会听说，个体劳教制度的滥用已经给很多无辜者造成了悲剧，改革劳教制度的呼声也越来越强烈。

法学家的看法

一些支持劳动教养的法学学者一直在努力寻找论证劳动教养制度与刑法的差异及其合理性的方法。但在不少法学学者看来，劳动教养制度不是法律，不具备法律授权。它只是作为一种行政处罚措施出现。但其处罚与刑事处罚相同，甚至比某些刑事犯罪的处罚更重。这违反了罪刑法定的原则，违反了法律没有明文规定的不构成犯罪、法律没有明文规定的不处罚的原则。因此，劳动教养制度伪装成行政处罚，实质上是刑事处罚。

劳动教养制度的废除

在全国各界的呼吁下，中国共产党响应人民群众的呼声，开始了废除劳动教养制度的工作。2013年党的十八届三中全会提出：“废除劳动教养制度，完善劳动教养制度”。依法惩治违法犯罪行为，健全社区矫正制度。从此，劳教制度不再存在。

编者的话

劳动教养制度是由公安机关决定并实施的行政处罚。它的目的是惩罚轻微的违法行为，但在实践中往往会扩大范围。废除劳动教养制度，体现了中央在法制建设上的决心和力度，真正做到了法律没有禁止的事情可以做，法律没有规定的就不构成犯罪。法律有明确规定的，法律没有明确规定的，不予处罚。

人们更加清楚哪些行为可以做、哪些行为不可以做，哪些行为只受到行政处罚，哪些行为将受到刑事处罚。他们学会了遵守法律，懂得运用法律来保护自己的人身权和财产权。

可以毫不夸张地说，废除劳教制度是中国法制建设的巨大进步！