一、入职表可以作为劳动合同吗

入职表不能作为劳动合同。二者存在明显区别，主要体现在以下方面：

其一，内容完整性不同。劳动合同是确立、明确双方权利和义务的协议，需具备法定必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。而入职表通常仅记录员工基本信息、入职相关手续等简单内容，难以涵盖劳动合同的全面要求。

其二，法律意义不同。劳动合同受《》严格规范和调整，是保障劳动者权益、明确双方劳动关系的重要法律文件。签订劳动合同是用人单位的法定义务，若未签订需承担相应法律责任。入职表主要用于用人单位对新员工的初步登记和管理，不具有劳动合同的法律效力。

其三，目的作用不同。劳动合同旨在规范劳动关系存续期间双方的权利义务，保障双方合法权益。入职表主要是为了方便用人单位办理入职手续、建立员工档案等管理工作。

综上，入职表不能替代劳动合同，用人单位应依法与劳动者签订正规的劳动合同。

二、长期劳动合同可以开除吗

长期劳动合同下的员工，在符合法定情形时，用人单位是可以开除的。

一方面，若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如多次、严重违反工作纪律等，给用人单位的正常管理和运营造成重大影响，用人单位可依法。

另一方面，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，例如因故意或重大过失导致重大经济损失等情况，单位有权开除。

再者，若员工被依法追究刑事责任，如因犯罪行为被判处刑罚，用人单位也可解除劳动合同。

此外，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，同样符合开除条件。

但需注意，用人单位开除长期劳动合同员工时，应遵循法定程序，如事先将理由通知工会等，且需有充分的证据证明员工存在上述法定情形，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

三、劳动合同的权益有哪些

劳动合同中劳动者的权益主要包括以下方面：

一是获得劳动报酬的权利。劳动者按照合同约定付出劳动，用人单位应按时、足额支付工资，不得或克扣。工资标准不得低于当地标准。

二是休息休假权利。劳动者依法享有、、病假、、等各类休假权利，用人单位应保障劳动者正常的休息时间，不得随意安排加班，确需加班的应按规定支付。

三是劳动保护和劳动条件保障权利。用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者在劳动过程中的生命健康安全。

四是社会保险和福利权利。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，包括养老、医疗、失业、和，使劳动者在年老、患病、失业、工伤和等情况下能获得相应保障。

五是职业培训和职业发展权利。用人单位应根据工作需要和劳动者发展需求，为其提供必要的职业培训，促进劳动者职业技能提升和职业发展。

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