一、协议可以作为劳动合同吗

协议是否能作为劳动合同，需要具体情况具体分析。

（一）如果协议具备劳动合同的必备条款，例如明确约定了用人单位和劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容，那么该协议可以视为劳动合同。

（二）若协议仅仅是对某个项目或者合作关系的约定，没有包含劳动合同的关键要素，比如没有明确劳动报酬、工作岗位等，那么就不能作为劳动合同。

总之，判断一份协议能否作为劳动合同，关键在于其是否包含了劳动合同应有的基本要素。

二、违约劳动合同赔偿标准满一年怎么办理

如果在劳动合同中存在违约情况且工作满一年，以下是关于赔偿标准的相关内容。

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满一年则支付一个月工资的二倍作为赔偿金。

2. 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者的，用人单位应当支付经济补偿，满一年支付一个月工资。

三、劳动合同违约金怎么赔法

劳动合同违约金的赔付需要根据具体情况确定：

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形。

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