一、续签劳动合同可以涨工资吗

在续签劳动合同时，是可以涨工资的。

从法律角度看，工资是劳动合同中的重要条款。如果员工在原劳动合同履行期间表现优秀，比如工作业绩突出、为企业做出特殊贡献等，企业出于激励员工、保持员工稳定性等目的，可以在续签劳动合同时提高员工工资。

同时，劳动力市场的供求关系变化等外部因素也可能促使企业在续签合同时涨工资。如果同行业类似岗位的薪资普遍提高，企业为了吸引和留住员工，在续签劳动合同时可能会相应提高工资待遇。

不过，是否涨工资并不是法律强制要求的，企业也可以维持原工资水平进行续签，只要不违反标准等相关规定即可。

二、续签合同可以要求涨工资吗

在续签合同时是可以要求涨工资的。

（一）合同续签本质

合同续签是双方重新审视雇佣关系条款的机会。员工在工作期间如果积累了更多的工作经验、提升了工作技能、或者为做出了显著贡献，基于这些合理因素，有权利要求提高工资待遇以匹配自身的价值增长。

（二）市场因素

市场行情也是一个重要考量。如果同行业、同岗位的薪资水平普遍提高，员工要求涨工资也是合理的。例如所在地区同类型岗位的因为经济发展或行业变革而上升，员工在续签合同时提出涨薪以符合市场价值是正当的要求。

（三）法律依据

法律并没有禁止在合同续签时提出涨工资的要求。只要双方协商一致，就可以对工资等合同条款进行变更。但如果雇主不同意涨工资，员工也不能强制要求，最终的结果取决于双方的协商和谈判。

三、合同不续签怎么补偿有吗

如果劳动合同不续签，补偿情况分以下两种：

1. 如果是用人单位不续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果是劳动者不续签劳动合同，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

关于年终奖，如果劳动合同或者公司规章制度有明确规定年终奖的发放条件，且劳动者符合这些条件，即使合同不续签，劳动者也有可能获得年终奖。如果没有明确规定，一般很难主张年终奖，需要结合具体情况，例如公司过往的发放惯例等因素综合判断。

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