法律解析：

续签合同可以要求涨工资。

在续签劳动合同时，劳动者是有权利提出涨工资的要求的。劳动合同的续签是一个双方重新协商和确定权利义务关系的过程。

从法律角度来看，劳动者享有获得公平报酬的权利。随着工作经验的积累、技能的提升以及对公司业务的熟悉程度加深，劳动者可能会认为自己的价值有所提高，理应获得更高的工资待遇。此外，如果在原合同期间，劳动者的工作表现出色，为公司做出了显著的贡献，这也可以作为要求涨工资的合理依据。

然而，是否能够成功实现涨工资的要求，取决于多种因素。一方面，需要考虑公司的财务状况和薪酬政策。如果公司的经营状况良好，且有相应的薪酬调整机制，那么劳动者提出涨工资的要求可能更有机会得到满足。另一方面，劳动者需要有充分的理由和证据来支持自己的诉求。例如，提供同行业类似职位的薪酬水平、自己的工作业绩和成果等。

在与公司进行协商时，劳动者应该以理性和专业的态度进行沟通。明确表达自己的期望和理由，但也要尊重公司的立场和决策。同时，要注意协商的方式和方法，避免过于强硬或情绪化的表达，以免影响双方的关系。如果双方能够通过友好协商达成一致，那么续签合同并实现涨工资的目标是有可能的。如果协商不成，劳动者也需要权衡利弊，决定是否接受公司提出的条件续签合同，或者选择寻找其他更符合自己期望的工作机会。

法律依据：

《劳动合同法》第三十五条