一、劳动合同法旷工十五天的后果是什么

在《劳动合同法》相关规定及实践中，旷工15天可能产生以下后果：

（一）用人单位可解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位规章制度，是用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一。若用人单位在规章制度中明确规定旷工15天属于严重违纪行为，那么用人单位可依法解除与旷工劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿金。

（二）对工资发放产生影响。旷工期间，用人单位可以按照规章制度扣减旷工者相应工资。一般来说，旷工当日工资会被扣除，有的单位还可能规定额外的处罚性扣减，但扣减后的工资不得低于当地标准。

（三）可能影响个人职业声誉。旷工行为在行业内可能会被知晓，对劳动者后续寻找新的工作机会可能造成不利影响，新的用人单位在进行背景调查时，可能会对有严重旷工记录的劳动者持谨慎态度。

二、劳动合同上的基本工资最低是多少呢

劳动合同上的基本工资最低标准并非固定不变，而是因地区而异。具体情况如下：

各地政府会根据当地的经济发展水平、就业状况、居民生活费用等多种因素，制定并适时调整当地的最低工资标准。这个最低工资标准就是用人单位支付劳动者基本工资的法定下限。比如，一些经济发展较快、生活成本较高的城市，最低工资标准相对较高；而经济发展相对滞后、生活成本较低的地区，最低工资标准则会低一些。

此外，需要注意的是，最低工资标准一般包含了劳动者个人应缴纳的社会保险费和等项目，但不包括加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

劳动者与用人单位签订劳动合同时，基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，否则该约定将因违反法律规定而无效。

三、劳动合同中关于工资的规定有哪些

劳动合同中关于工资的规定主要包含以下方面：

（一）工资数额及支付方式。应明确约定劳动者的具体工资数额或工资计算方法，如基本工资、工资、奖金等构成。同时，要确定工资的支付方式，例如是银行转账还是现金支付等。

（二）支付周期。一般工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。如遇特殊情况，需明确约定支付周期的调整方式。

（三）。若存在加班情况，需明确加班工资的计算基数和支付标准，按照法律规定，平时加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬，加班支付不低于工资300%的报酬。

（四）工资调整机制。可以约定在何种情况下，如工作岗位变动、绩效考核结果等，对工资进行调整，以及调整的程序和幅度等，以保障双方权益。

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