一、劳动合同法旷工十五天有什么后果

旷工15天在劳动合同法下可能产生如下后果：

（一）用人单位可解除劳动合同。若用人单位依法制定的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反劳动纪律或规章制度的情形，那么旷工15天通常会被认定为严重违纪。此时，用人单位依据相关规定和法定程序，可以单方面解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿金。

（二）对工资及福利待遇有影响。旷工期间，用人单位可以按照规章制度扣减相应的工资。具体扣减方式应符合法律规定和合同约定，不得随意克扣。同时，因旷工导致解除劳动合同的，劳动者可能无法享受一些与在职相关的福利待遇。

（三）对个人职业声誉产生负面影响。这种不良记录可能会影响劳动者未来求职，新的用人单位在进行背景调查时，若了解到该劳动者有旷工15天被解除劳动合同的经历，可能会对录用产生疑虑。

二、劳动合同法第40条的内容是什么

《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定的是用人单位无过失性辞退劳动者的情形及程序，具体内容如下：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位按上述程序可解除劳动合同。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位按规定程序可解除劳动合同。

该条规定旨在平衡用人单位的用工自主权与劳动者的合法权益，在法定情形下，用人单位虽有权解除劳动合同，但需遵循法定程序，保障劳动者的知情权和经济补偿等权益。

三、应当如何审查劳动合同,有哪些规定

审查劳动合同可从以下方面着手：

（一）主体资格审查。确认用人单位是否具备合法经营资格，有无用工主体能力；劳动者是否达到法定就业年龄，是否具备相应劳动能力和就业资格。

（二）合同内容审查。包括合同必备条款是否齐全，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。劳动报酬约定应明确具体，支付方式、时间等需清晰；工作时间和休息休假规定应符合。

（三）合同期限审查。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，期限约定是否合理、符合双方意愿。

（四）违约责任审查。约定的违约责任应合法合理，不能违反法律法规强制性规定，且应公平合理地分配双方责任。

相关规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。该法对劳动合同的订立、内容、期限、解除等作出全面规定，明确了劳动合同应当具备的条款以及用人单位和劳动者的权利义务，为审查劳动合同提供了基本依据和准则，确保劳动合同合法有效，维护双方合法权益。

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