在工作中，旷工是一个比较严重的违规行为，但关于旷工多久可以开除，这可不是一个简单的问题，且听我为您详细道来。

一、旷工多久可开除

根据我国《劳动》的相关规定，旷工多久可以开除并没有一个明确的统一标准。这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动中的约定。一般来说，如果用人单位的规章制度中明确规定，连续旷工达到一定天数或者累计旷工达到一定天数视为严重违反单位规章制度，那么单位有权解除劳动合同。

然而，这个“一定天数”通常需要具有合理性。有些单位规定连续旷工 3 天或累计旷工 5 天即可开除，但也有些单位可能规定得更严格或相对宽松。

需要注意的是，用人单位在以旷工为由解除劳动合同时，必须有充分的证据证明员工存在旷工行为，并且在解除劳动合同前，应当将解除理由通知工会。

二、旷间如何计算

当员工出现旷工情况时，其工资的计算也是一个需要关注的问题。通常情况下，旷工期间的工资是不予发放的。因为员工在旷工期间没有为单位提供正常的劳动。

但如果劳动合同中有特殊约定，或者单位的规章制度中有相关规定，可能会按照约定或规定进行处理。比如，有的单位可能会规定旷工一天扣除当天工资的两倍或者更多。

另外，如果员工的旷工行为给单位造成了经济损失，单位还有权要求员工进行。

三、旷工被开除能否获得赔偿

如果员工因为旷工被开除，一般情况下是不能获得经济赔偿的。因为旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。

但是，如果用人单位的规章制度本身不合法，或者用人单位在解除劳动合同的过程中存在程序等问题，那么员工可能有权要求赔偿。

例如，用人单位没有将规章制度告知员工，或者没有按照规定通知工会就解除了劳动合同，那么这种解除可能就是违法的，员工就有可能获得赔偿。

总之，关于旷工的相关问题，需要综合考虑多方面的因素，包括用人单位的规定、劳动合同的约定以及法律法规的要求等。

以上就是关于劳动合同法中旷工相关问题的一些介绍，希望对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。