在商业社会中，公司撤店是一种常见的现象，但如果不合理，那可真是让人头疼不已。这不仅会影响到员工的切身利益，还可能引发一系列的和困扰。那么，当您遭遇公司撤店赔偿不合理的情况时，究竟该如何应对呢？别急，接下来让我们一起深入探讨。

一、公司撤店赔偿不合理该怎么办

当您认为公司撤店赔偿不合理时，首先要保持冷静，不要冲动行事。第一步，仔细研究您与公司签订的以及相关的法律法规。明确公司在撤店情况下应承担的赔偿责任和义务。第二步，收集与赔偿相关的证据，如工资条、工作证明、公司的通知文件等，这些证据将对您后续的维权行动起到关键作用。第三步，尝试与公司进行友好协商。以理性的态度向公司提出您对赔偿的合理诉求，并说明您的依据。如果协商无果，第四步，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。第五步，若劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。

二、公司撤店赔偿的相关法律

了解公司撤店赔偿的相关法律规定是至关重要的。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位因经营困难等原因裁减人员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，如果公司在撤店过程中未提前通知劳动者，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

三、如何避免公司撤店赔偿纠纷

为了避免公司撤店赔偿纠纷的发生，劳动者和用人单位都应当有所作为。对于劳动者来说，首先，在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点、工作内容、薪酬待遇以及解除合同的相关约定。其次，要保存好与工作相关的各种证据，以备不时之需。对于用人单位而言，其一，在决定撤店时，应当提前制定合理的赔偿方案，并依法履行通知义务。其二，加强与员工的沟通，尊重员工的合法权益，尽量通过协商的方式解决问题，避免矛盾激化。

总之，公司撤店赔偿不合理是一个需要认真对待和妥善解决的问题。希望以上的内容能够对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。