一、旷工怎么处理

关于员工旷工行为并无明确的处罚规定，然而若因员工旷工给企业造成重大经济负担，则雇主有权向其寻求赔偿；若劳资双方在合同条款中约定了相应的旷工期违约责任，则员工需按约履行职责。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

二、劳动合同丢了怎么办

若遇员工劳动合同遗失之情况，应与雇主联系并请求开具相应证明或重拟签署回报。

即便如此，雇主仍须按合约定期为员工缴纳社会保险并负担各项支出。