在工作中，劳动的签订是至关重要的环节，而其中关于试用期的规定更是大家关注的焦点。今天咱们就来聊聊“劳动合同签 3 年试用期是多久”这个话题，相信您看完这篇文章一定会有所收获。

一、劳动合同签 3 年试用期是多久

根据我国相关法律法规的规定，三年以上固限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，如果您签订的劳动合同期限为 3 年，那么试用期最长不能超过 6 个月。

需要注意的是，试用期的长短应当在劳动合同中明确约定，且用人单位不能随意延长试用期。如果在试用期内，用人单位认为劳动者不符合录用条件，应当有明确的证据证明，否则不能随意解除劳动合同。

此外，试用期内劳动者的待遇也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期过长有什么

如果用人单位设定的试用期过长，可能会带来一系列的风险。过长的试用期可能会影响员工的工作积极性和归属感。员工可能会觉得自己没有得到足够的信任，从而对工作产生消极情绪。

其次，试用期过长也可能导致用人单位的成本增加。在试用期内，用人单位需要为员工提供、资源等支持，如果试用期过长，这些成本也会相应增加。

最后，过长的试用期还可能引发法律纠纷。如果用人单位没有按照法律规定设定试用期，劳动者有权通过法律途径维护自己的，这可能会给用人单位带来不良的影响和经济损失。

三、试用期内如何保障自身权益

在试用期内，劳动者要学会保障自己的合法权益。

1. 明确试用期的期限和工资待遇，并在劳动合同中予以体现。

2. 保存好与工作相关的各种证据，如考勤记录、工作成果等。

3. 关注用人单位的规章制度，确保自己的行为符合要求。

4. 如果认为自己的权益受到了侵害，要及时与用人单位沟通，或者向部门投诉。

总之，在试用期内，劳动者要保持警惕，维护自己的合法权益。

以上就是关于“劳动合同签 3 年试用期是多久”以及相关问题的详细解答。希望对您有所帮助。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。