在工作中，旷工是一种较为严重的违规行为，而关于中旷工扣钱的问题，很多劳动者都十分关心。下面我们就来详细探讨一下。

一、劳动旷工一是扣多少钱

首先要明确的是，劳动法并没有明确规定旷工一次具体扣多少钱。然而，用人单位可以根据自身的规章制度来对旷工行为进行处罚。但这种处罚必须符合一定的原则和限制。

用人单位制定的关于旷工扣钱的规定，应当遵循公平、合理的原则。如果扣钱的数额过高，可能会被认定为不合理。一般来说，扣钱的数额应当与劳动者旷工给单位造成的损失相当。

同时，用人单位在扣除劳动者时，扣除后的余额不得低于当地最低工资标准。否则，用人单位的行为就可能涉嫌。

另外，用人单位在制定有关旷工扣钱的规章制度时，应当经过民主程序，向劳动者或者告知，否则不能处罚劳动者的依据。

二、旷工扣钱相关的处理方式

在实际工作中，如果劳动者与用人单位因为旷工扣钱的问题产生纠纷，应当如何处理呢？

劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试解决。如果协商不成，可以向部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。

劳动者还可以向员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、考勤记录等，以证明自己的主张。

如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据相关法律法规和证据，对案件进行审理和判决。

三、如何避免因旷工扣钱产生的纠纷

对于劳动者和用人单位来说，都希望能够避免因旷工扣钱产生纠纷。那么应该怎么做呢？

用人单位应当制定完善、合理、合法的规章制度，明确旷工的定义、处罚标准和程序，并向劳动者进行充分的公示和告知。

劳动者应当严格遵守用人单位的规章制度，如有特殊情况需要请假，应当按照规定的程序提前申请。同时，劳动者也要关注用人单位关于旷工扣钱的规定是否合法合理，如果认为不合理，应当及时提出异议。

总之，劳动者和用人单位都应当增强法律意识，依法依规行事，共同营造和谐稳定的。

以上就是关于劳动合同法中旷工扣钱相关问题的探讨。希望对大家有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。