一、劳动法旷工一天扣多少天工资

依据中国劳动法律法规，关于旷工一天应扣除工资的数量，并无单一固定之规。企业不可单方设定处罚尺度。通常情形下，企业须制定严谨的细则，详细规定对旷工行为的处理措施，同时不得低于所在地的标准。但如未作明确规定，则本着公正合理的原则，罚款金额不应超过旷工当日应得工资额。例如，假设您日常工作日收入为200元，则旷工一日的罚款上限通常控制在200元以内。

另外，企业实施罚款行为前务必取得充足证据，以证实员工确有旷工事实。

二、劳动能力鉴定出院后多久能做

劳动能力鉴定的时机主要依据伤势的稳定性而定。通常在伤势基本稳定且医疗结束后进行。若因需进行劳动能力鉴定，则在停工留薪期结束，即伤势稳定后即可提出申请。

然而，具体时间会因地域及伤势的复杂性而异。对于常见伤势，出院后约1-3个月可申请；较重或复杂的伤势，可能需等待3-6个月乃至更久。建议您在出院后尽快向当地劳动能力鉴定机构咨询，以获取确切的申请时间与所需资料，确保鉴定过程顺利。

三、劳动局怎么处理要多久

遇到劳动局欠薪问题时，您可以采取以下步骤：首先，收集能够证明及拖欠工资的证据，包括、工资单、出勤记录等等。接着，向劳动监察部门进行投诉，等待其介入调查；或是直接提出。过程一般为45天，如果案情复杂则可能延长至60天。若对仲裁结果不满，可继续向提起上诉。整个流程的完成时间取决于具体情况，力度稍大的地区处理时间较短，例如仲裁过程一般45到60日，一审审判则需要6个月以内完成，而二审审判需要3个月之内完成。

值得注意的是，在上述维权步骤中，保持与相关部门良好的互动至关重要，这样才能加速问题解决进程。

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