一、变更劳动合同要注意什么

关于劳动合同变更事项，须关注如下几个问题：首先，变更程序必须建立在劳动合同已合法签订之后，且合同尚未完全履行或履行完全之前的有效期间内进行；换言之，只有当劳动合同双方法律主体之间已经形成确认的劳动合同关系，无论该份合约是否已经缔结或者已经完成全部履行义务，均不存在对劳动合同的进一步修订事宜。

变更程序必须遵循平等自愿、协商一致的基本原则，即劳动合同的变更必须经过用人单位与劳动者双方的共同认可。

再者，变更行为必须合法合规，不得违背法律法规的强制性规定。

劳动合同的变更并非随意为之，用人单位与劳动者约定的变更内容必须严格遵守国家法律法规的相关规定。

最后，变更劳动合同必须采取书面形式。

当劳动合同双方经协商后就劳动合同中约定内容的变更达成一致意见时，必须以书面协议的方式明确表示，任何口头达成的变更协议皆属无效。

这份书面协议需详细注明对劳动合同的具体哪些条款做出了变更，同时还应明确约定劳动合同变更协议的生效日期。

书面协议经由用人单位及劳动者双方签字盖章后正式生效。

劳动合同的变更亦需及时进行。

无论哪一方提出变更劳动合同的请求，都应当及时向对方传达变更劳动合同的意向，阐明变更劳动合同的原因、内容以及所附带的条件等信息。

《》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

二、劳动合同变更是什么情形

劳动合同变更的情况有这些：

1、分家、合并或变动的话要变合同哦；

2、职位变动也得变合同呢；如果是因为当初签的合同条件变了，导致合同没法继续执行，那就得经过双方同意才能改变合同，如果达不成共识，可以按照规定来解约啊；

3、要是想改变合同期限，也得先动合同；

4、有外商投资时也要对合同做调整；

5、农民工变成城市后，合同也得跟着变啦。