在工作中，旷工是一个比较敏感且容易引发的问题。许多劳动者都关心旷工一天究竟会扣几天，以及这种扣除的计算方式是怎样的。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、国家劳动法旷工一天扣几天工资怎么算

根据国家劳动法的相关规定，旷工扣工资并没有一个固定的标准。通常情况下，企业会在内部规章制度中明确旷工扣薪的具体办法。但需要注意的是，企业的扣薪不能违反法律法规的基本原则。

一般来说，企业在计算旷工扣薪时，会考虑员工的日工资标准。日工资的计算方式通常是月工资除以月计薪天数。月计薪天数一般为 21.75 天。

然而，如果企业的规章制度中没有明确旷工扣薪的标准，那么就不能随意扣除员工的工资。即使有明确规定，扣除后的工资也不能低于当地最低工资标准。

同时，如果员工的旷工行为给企业造成了经济损失，企业有权要求员工，但扣除的赔偿费用也不能超过员工当月工资的 20%。

二、旷工扣工资相关的法律规定

在我国的劳动法律法规中，对于旷工扣工资有着一系列的明确规定。例如，《工资支付暂行规定》第十六条指出：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

此外，《》也对用人单位的规章制度制定提出了要求。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，或者告知劳动者。

三、如何避免旷工扣工资的纠纷

为了避免因旷工扣工资而产生的纠纷，劳动者和用人单位都需要采取一定的措施。对于劳动者来说，应当严格遵守用人单位的规章制度，如有特殊情况需要请假，应按照规定的程序提前申请。如果确实发生了旷工行为，应及时与用人单位沟通，说明原因，争取妥善解决。

对于用人单位而言，应当制定合理、明确且合法的规章制度，并确保这些制度经过了合法的程序制定和公示。在处理旷工扣工资的问题时，应当有充分的证据证明员工的旷工行为，并且按照规定的程序和标准进行处理，保障员工的。

总之，关于国家劳动法中旷工一天扣几天工资的问题，需要综合考虑多方面的因素。用人单位和劳动者都应当依法行事，维护自身的合法权益，共同营造和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。