一、未成年人未签订劳动合同，然后老板少发工资该怎么办

在公司工作却没签合同、工资也拿不到，这可是违法的。

如果你还是个未成年人，更可向劳动局投诉或找调解团队帮忙解决。

如果大家都不想调解了，甚至调解无效或达成协议后老板不执行，那就去找劳动争议仲裁委员会。

但如果觉得仲裁结果不公平，除了《》里特别提到的情况，还能去上诉。

再说说的问题，如果你和老板协商无果，可以向劳动局投诉。

只要老板违反了国家规定，没有按时给你发工资，你就可以去投诉。

劳动局会帮你处理这个问题。

如果老板没有按照劳动合同上的约定或者国家规定给你发工资，劳动局会让他赶紧补发；如果工资低于当地标准，他们还得把差价补给你；如果老板拖着不发，劳动局会要求他按应付金额的50%到100%来赔偿你。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第十条

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

第五十条

当事人对本法第四十七条

规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、未成年签订劳动合同有效吗

涉及到未成年人作为劳动合同的一方签署的合同效力问题，应当从两个角度进行审慎评估：首先，根据我国现行，年满十六周岁但未满十八周岁的公民，如果能够通过自身的劳动获得主要生活来源的话，将被认定拥有完全的民事行为能力。

在这种情况下，只要他们所签订的劳动合同内容没有违反任何法律规定，那么该份劳动合同就是合法且具有约束力的。

对于年龄在十六周岁以下的未成年人而言，他们签署的劳动合同则被视为无效。

三、公司劳动合同解聘纠纷找一个律师一般多少钱

该收费标准通常是根据诉讼标的价值的高低进行计算。

在涉案金额属于财产类别的情况下，一般来说，对于一万元人民币以下的案件，收取的服务费为1000元至2000元；而在一万元到十万元之间的案件，则按5％至6％的比例收取；若涉案金额超越了十万元但未达到一百万元，那么其服务费将按照4％至5％的比例收取。

此种收费方式要求当事人预先支付代理费用，即使最终败诉，所缴纳的费用亦不予退还。

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