一、，然后没签，如何能不能赢

在未签定劳动合同时若遭遇工伤事故，首要步骤为证实实际雇佣关系的确立，然后提出工伤赔付申请。

尽管用人单位并未同员工签署合同，但仍可通过以下材料来证明雇佣关系的存在：

1、薪资、工资明细（需财务部门签字）以及其他工资支付凭证。

2、职工名单。

3、具有职位隶属性质的证件如“工作证”和“工牌”。

4、员工填制的应聘表格及招募记录。

5、考勤记录（考勤簿、出勤卡等）。

6、同事证词。

《劳动和社会保障部关于确立有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、工伤和可不可以一起主张

在实践中，劳动者或其近亲属申请用人单位承担民事赔付责任的诉讼，是由人民依法审理和判决的。

此类案件中所涉及的工伤与人身损害的赔偿问题，均符合各自的法律规定和范畴。