一、签了自动离职可不可以

当然可以，所谓自动离职，即员工基于自身以及所属企业的实际情况自行决定退出劳动岗位，强行解除与之间的劳动契约关系的行为。

在某些情况下，例如辞职未得到批准或者申请未能获得通过时，部分员工可能会自作主张擅自离岗或者违反契约进行出走；亦或是无任何解释地选择离开生产线。

另外，部分员工为了追求更高的薪酬福利待遇，擅自转投竞争对手的怀抱等等都属于自动离职的范畴之内。

当员工的自动离职行为给用人单位带来了经济上的损失，用人单位有权要求离职员工承担相应的赔偿或者支付违约金，由此产生的争议就可以称之为自动离职纠纷。

针对此类擅自离职的行为，应依据相关法规，视同为旷工进行处理，并依照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理。

如果员工未经许可擅自离岗，或者在停薪留职期满后的一个月内，既没有提出返回原单位继续工作的请求，也没有办理辞职手续，那么这些行为都将被视为无故旷工。

而且，旷工的时间已经达到了除名规定的期限，因此可以按照除名处理的方式来处理。

《》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（二）未及时足额支付劳动报酬的;

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、签了离职补偿协议还可以吗

当咱们拿到工资之后呢，要是发现钱不对劲儿的话，你还是能去申请的哦。

不过，如果之前就签过离职协议，里面已经说了你们之间没有任何的劳动纠纷了，那就算你去仲裁，也可能赢不了的啦。

就是说，签了离职协议也是可以去仲裁的。

当然啦，如果你和公司在离职补偿方面已经谈妥了，而且你自己也明确说不要别的什么权益了，那么你们俩之间就没什么别的问题了。

这种情况下，你是可以去申请仲裁的，但是仲裁结果很可能对你不利哦。

也就是说，你在程序上还有权利去争取，但是实际上你和公司已经达成共识了，你就不能再反悔了。