一、未签订劳动合同自动离职可以要工资吗

未签订劳动合同自动离职是可以要工资的。具体分析如下：

（一）从劳动关系角度，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资报酬，这是基于劳动付出与报酬获得的基本对等原则。即使没有签订书面劳动合同，事实劳动关系依然存在，劳动者的劳动成果应当得到合理的经济补偿。

（二）从法律规定来看，《中华人民共和国》及相关法律法规明确保障劳动者获得劳动报酬的权利。用人单位不得以未签订劳动合同或劳动者自动离职为由，拒绝支付工资。

不过，劳动者自动离职的行为若给用人单位造成了损失，比如未完成工作交接导致业务受损等，用人单位可以依据相关规定和证据，要求劳动者承担相应的赔偿责任，但这与支付劳动者应得工资是两个不同的法律关系，不能相互混淆。所以，未签订劳动合同自动离职的劳动者有权要求用人单位支付工资。

二、没有签订劳动合同直接离职走人工资可以算吗

即使没有签订劳动合同，劳动者直接离职走人，工资也是应当计算并支付的。具体分析如下：

（一），劳动关系的认定并不以签订劳动合同为唯一标准。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，付出了相应的工作时间和精力，就形成了事实上的劳动关系，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。

（二），用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

（三），劳动者虽可主张工资，但直接离职走人可能给用人单位造成损失的，如未完成工作交接等，用人单位可依据相关规定要求劳动者赔偿相应损失。不过，用人单位需对损失的存在及具体金额承担举证责任。

总之，没签劳动合同直接离职，工资应正常计算，劳动者可依法维护自身权益，同时也应尽量妥善处理好离职相关事宜。

三、签订劳动合同没有提前一个月离职有工资吗

劳动者签订劳动合同后，即便没有提前一个月离职，一般也是有工资的。具体分析如下：

（一）法律规定。根据相关劳动法律法规，劳动者有获得劳动报酬的权利。只要劳动者付出了实际劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资，不能因为劳动者未提前一个月通知离职而克扣工资。

（二）违约情况。虽然劳动者未提前一个月离职可能违反了劳动合同的约定或相关规定，但这与获得劳动报酬是两个不同的法律关系。用人单位可以就劳动者违反离职程序的行为，依据合同约定或法律规定要求劳动者承担相应的违约责任，比如赔偿因突然离职给单位造成的损失等，但不能以此为由拒绝支付工资。

（三）特殊情况。若劳动者的离职给用人单位造成重大损失，且用人单位有证据证明损失与劳动者未提前通知离职存在因果关系，用人单位可以在支付工资时扣除相应的额，但扣除后的工资不得低于当地标准。

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