一、没签劳动合同离职工资可以立即结么

在未签订劳动合同的情况下离职，工资一般可以要求立即结清。具体分析如下：

从法律规定看，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使双方未签订书面劳动合同，劳动者付出劳动后，依法享有获得相应报酬的权利。当劳动者离职时，用人单位没有正当理由不得，应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

从实际操作层面，若用人单位拒绝立即结清工资，劳动者可采取一定措施维护自身权益。比如与用人单位协商，要求其及时支付；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以申请，通过法律途径追讨工资。并且，因用人单位未签订劳动合同，劳动者还可主张双倍工资差额等其他权益。

二、合同说按离职时间发放工资是否合法

这种约定在一定程度上是合法的，但也需结合具体情况分析。

从合法角度来看，按离职时间发放工资有其合理性。一方面，离职时间是明确界定员工工作截止节点的关键，以此为依据发放工资，能够清晰计算员工应得的劳动报酬，确保工资核算的准确性。比如，若员工在月中离职，按照实际工作到离职的时间来计算并发放工资，符合按劳分配原则。

然而，若这种约定存在不合理的拖延情况，则可能不合法。例如，用人单位以按离职时间发放工资为由，故意长时间拖欠离职员工工资，远远超出合理的工资支付周期，就违反了相关法律规定。根据法律，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，以保障劳动者的合法权益。

总之，合同约定按离职时间发放工资本身不必然违法，关键要看是否存在故意拖欠等损害劳动者权益的情形。

三、离职当天结清工资是否有规定

《劳动法》中虽未明确规定离职当天必须结清工资，但相关对此有一定要求。

从法律层面看，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。比如，劳动者与用人单位协商一致，或者劳动者提前通知用人单位解除劳动合同等情形下，用人单位都应当在离职时结清工资。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在离开用人单位后能及时获得应得的劳动报酬，以维持生活等正常支出。若用人单位拒绝在离职当天结清工资，属于违法行为。劳动者可以通过多种途径维护自身权益，比如与用人单位协商解决，要求其尽快支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。

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