一、没有签订劳动合同被辞退有没有赔偿

在没有签订劳动合同的情况下被辞退，劳动者通常是有赔偿的，具体分析如下：

（一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性措施，最多支付11个月。

（二）关于辞退的赔偿。如果是用人单位违法辞退劳动者，比如无正当理由随意辞退，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

二、新辞退补偿标准是怎样的

劳动合同法中关于辞退补偿标准，需根据不同情形判断：

（一）用人单位依法辞退劳动者，如劳动合同期满、劳动者不能胜任工作等。这种情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）用人单位违法辞退劳动者，比如用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退，或者未提前通知辞退等情形。此时用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退劳动者的，无需支付经济补偿或赔偿金。

总之，辞退补偿标准需结合具体辞退情形确定，以保障劳动者和用人单位的合法权益。

三、以辞退我怎么赔偿

若海南公司以合同到期为由辞退你，赔偿情况需分情形讨论：

（一）若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。比如公司原工资待遇是每月5000元，提出以每月6000元续签，你拒绝，公司辞退你便无补偿。

（二）若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订，或者公司直接不续订劳动合同，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。例如你在公司工作3年7个月，公司应支付4个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司辞退程序不合法，还可能涉及违法解除，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

以上是关于没有签订劳动合同被辞退有没有赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。